Адвокатский кабинет “Дорел Ротару” имеет широкую практику применения норм трудового законодательства и успешного разрешения индивидуальных трудовых споров. Наше преимущество заключается, прежде всего, в том, что по роду деятельности они представляют интересы, как работников, так и работодателей, что позволяет абсолютно четко представлять юридические нюансы того или иного спора.

Адвокатский кабинет “Дорел Ротару” поможет Вам при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров в трудовых инспекциях и судах по вопросам:

• О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

• Об изменении даты и формулировки причины увольнения;

• О переводе на другую работу;

• Об оплате за время вынужденного прогула, либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Оказывая правовую помощь по защите нарушенных трудовых прав, наш адвокат проводит анализ трудовой документации на предприятии:

• Разработка индивидуальных трудовых договоров;
• Консультирование, составление юридических заключений по вопросам увольнения работников по различным основаниям;

• Участие в переговорах;

• Составление претензий и исковых заявлений;

• Представление интересов доверителей в трудовой инспекции;

• Представление интересов доверителей в суде;
• При необходимости обжалование судебных решений.

            По некоторым трудовым спором предусмотрены сокращенные сроки исковой давности. Например, по делам о восстановлении на работе, обратиться в суд можно только в течение месяца после получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки. Именно поэтому медлить с подачей искового заявления в данном случае просто недопустимо. Первый и главный шаг в защите своих прав – обращение к адвокату по трудовому праву. Мы всегда готов прийти на помощь, оказать содействие в решении возникшей правовой проблемы, а при необходимости представить интересы доверителя в суде.